Курсы для сотрудников сервисных центров в Нижнем Новгороде

Аттестация — это процедура проверки соответствия работника занимаемой должности. Она проводится для оценки уровня квалификации, результатов труда и может служить основанием для принятия кадровых решений: повышения, перевода, направления на обучение или увольнения.

Наиболее частые ошибки: отсутствие положения об аттестации или его несоответствие закону, неправильное составление аттестационной комиссии, нарушение сроков уведомления работников, отсутствие протоколов и заключений, попытка уволить сотрудника, не прошедшего аттестацию, без предложения вакантных должностей.

Работодатель обязан предложить ему все вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а при отсутствии таковых или отказе от них — может быть произведено увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Недопустимо увольнение без предложения вакансий.

Наличие удостоверения о повышении квалификации является официальным подтверждением ваших специальных знаний в одной из самых сложных и рисковых областей трудового права. Для работодателя это — гарантия того, что аттестация будет проведена корректно и не приведет к судебным искам и штрафам.